Менеджер по персоналу

- ведение кадрового делопроизводства в программе «1С:Управление персоналом» 8.2 в полном объеме;
- составление отчетности в пенсионный фонд по профессиям связанным с вредными условия труда;
- подготовка документов для представления работников комбината к награждению ведомственными наградами;
- оформление иностранных граждан (заявки на квоты, разрешения на привлечение, разрешение на работу, приглашения, визы, постановка на миграционный учет, уведомления о приеме, увольнении и др.);
- ведение воинского учета.
2011 год – 2012 год начальник отдела кадров
- контроль и руководство отделом кадров. В подчинении 3 человека;
- взаимодействие с городскими, районными центрами занятости по подбору и обучению персонала, частными агентствами, ВУЗами, СМИ, участие в «Ярмарках вакансий»;
- массовый подбор персонала, проведение первичных собеседований;
- разработка локальной нормативной документации: положения о защите персональных данных, коммерческой тайне.
- проведение мониторинга рынка труда;
- подготовка материалов по трудовым спорам в правоохранительные органы: прокуратура, инспекция по труду, для решение трудовых конфликтов.
- подготовка документов для представления работников комбината к награждению грамотами ведомственными наградами;
- визовое оформление иностранных граждан (заявки на квоты, разрешения на привлечение, разрешение на работу, приглашения, визы, постановка на миграционный учет, уведомления о приеме, увольнении и др.);
- составление отчетности руководителю предприятия по численности и движению работников комбината;
- консультации руководителей подразделений и специалистов предприятия по вопросам трудового кодекса.
2010 год – 2011 год инспектор по кадрам
- ведение кадрового делопроизводства в программе БЭСТ-4 и «1С:Управление персоналом» 8.2 в полном объеме (прием, увольнение, отпуска, кадровые перемещения, графики отпусков, заполнение личных карточек ф. Т-2; учет, ведение и хранение трудовых книжек; ведение листков нетрудоспособности; оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и т.д., ведение воинского учета)

- ведение кадрового делопроизводства в программе «1С:Зарплата и кадры» 7.7 в полном объеме (прием, увольнение, отпуска, кадровые перемещения, графики отпусков, отчетность, формирование и ведение личных дел (руководящего состава), личных карточек ф. Т-2; учет, ведение и хранение трудовых книжек; ведение листков нетрудоспособности; оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и т.д.)
- работа с пенсионным фондом, военкоматом, соцстрахом и службой занятости;
- подбор персонала рабочих специальностей (подача рекламных объявлений в СМИ, участие на «Ярмарках вакансий», самостоятельный поиск кандидатов, анкетирование кандидатов, проведение первичных собеседований и др.);
- проведения мониторинга заработных плат по профессиям;
- подготовка документов для представления работников комбината к награждению грамотами администрации комбината, ведомственными наградами;
- участие в организации и проведении корпоративных мероприятий (новый год, 8 марта, 23 февраля, профессиональные праздники, акции)

- работа с центрами занятости города и района, СМИ по укомплектованию работниками необходимых специальностей, проведение первичных собеседований с нанимающимися на работу;
- ведение кадрового делопроизводства (заполнение трудовых книжек, личных карточек ф. Т-2, листков нетрудоспособности приказов о приеме, увольнении, кадровом перемещении и др.);
- ввод данных в программу 1С:Зарплата и кадры 7.7 о персонале предприятия;
- персонифицированный учет и сдача отчетов по профессиям связанным с вредными условиями труда.
- работа с миграционными службами города и области по оформлению иностранных работников;
- визовое и безвизовое оформление иностранных граждан (разрешения на привлечение, разрешение на работу, приглашения, визы, постановка на миграционный учет, уведомления о приеме, увольнении и др.)